Уход за ребенком

Во время ухода за ребенком новоиспеченные родители должны четко понимать, что их жизнь кардинально изменилась, и что теперь большая часть времени будет посвящена новому человечку в семье, который беззащитен и требует невероятного внимания и заботы. После роддома, когда мама с малышом возвращается домой, важно подготовить все необходимое для ухода за ребенком.
Многие молодые родители боятся брать своих новорожденных деток на руки, опасаясь, что неловким движением смогут навредить ему. Но на самом деле все не так страшно.


Право на отпуск
По трудовому Кодексу нашей страны, родитель получает отпуск по случаю рождения или усыновления ребенка. Уход за ребенком до года или полутора, как правило, осуществляется женщиной. Необходимо написать заявление, по которому работодатель освободит от работы и предоставит соответствующее содержание на время ухода вплоть до 1,5 лет по действующему законодательству. Ухаживать за ребенком без отрыва на работу можно до трех лет, однако оплачиваемым являются только первые полтора года.
Периодом ухода за ребенком считается завершение декретного отпуска, который женщина, работающая по трудовому договору, получает по беременности. Такими же правами наделены женщины, которые усыновили ребенка грудного возраста. Рабочее место согласно закону сохраняется за женщиной.
Отпуск освобождает женщину от работы и обусловлен факторами, имеющими влияние на работоспособность беременной женщины:
ближе к родам женщине крайне сложно выполнять в полной мере свои рабочие обязанности;
женщине нельзя рисковать жизнью ребенка и своей жизнью, также необходимо подготовиться к родам;
имеет значение состояние здоровья женщины.
Работающим на этот период положено:
Денежное содержание на 18 месяцев;
Сохранение за ней работы;
Возможность ограниченного трудового дня;
все 18 месяцев также числятся в качестве стажа.
Минимальный размер выплат по уходу за ребенком в 2017 году составит за первого — 3000 рублей, и за второго 5817 руб.
Длительность отпуска
По желанию родителя положенное время ухода за ребенком может использоваться полностью, либо определенная его часть. Если женщина займет свое рабочее место раньше срока, то отпуск по заявлению может быть предоставлен другому родственнику или опекуну, который и будет присматривать за малышом. Для этого потребуется справка о выходе на обычный трудовой режим и на то, что выплаты не предоставляются.
Если в декрете отец
Иногда уход за ребенком берет на себя отец, в том случае когда мать не в состоянии это делать сама, либо выход на работу для женщины более рационально. Для передачи ухода отцу тоже достаточно заявления по месту работы женщины, которое она пишет сама. В случае, если отнести не может, то это можно поручить кому-либо из семьи с документом, подтверждающим личность. Отцу право ухода предоставляется на таких же правах. За ним непременно должно сохраняться место работы, должность. Отец обязан подать заявление, причем продолжительность отпуска решает сам, поскольку обязательное содержание назначается до 1,5 лет, а до трех положена лишь компенсация от работодателя в размере 50 руб.
Размер декретных




Декретные по уходу за ребенком выплачиваются полностью. Период, за который выплата начисляется, составляет до 140 дней. Сумма начисляется в полном размере после предоставления необходимых документов ориентировочно в период ближайшего дня начисления зарплаты. Общая сумма выплаты рассчитывается так:
складывается зарплата за два года
сумма делится на календарные дни за два года. Так высчитывается средний заработок;
Средний заработок умножается на общее количество дней отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *